Great Place To Work 2019 | PauwR Digital Marketing

PauwR is voor het tweede jaar op rij Great Place To Work!

Wij eindigden voor het tweede jaar op rij in de top 3 van Great Place To Work en mogen ons daarom Best Workplace noemen. Als kers op de taart mocht PauwR ook de Special Award voor Ontwikkelen in ontvangst nemen. De lijst van beste werkgevers is samengesteld op basis van uitgebreid onderzoek van Great Place To Work® Nederland.

Voor PauwR is de verkiezing tot Great Place To Work en Best Workplace een geweldige kroon op het werk. Mede-oprichter Pieter Voogt noemt het zelfs met terugwerkende kracht dé reden dat hij PauwR zestien jaar geleden begon met twee compagnons. “Deze uitverkiezing maakt me intens trots en gelukkig. De ontwikkeling van onze mensen staat op nummer één.”

Special Award Ontwikkelen
De organisatie uitte lof voor de ontwikkelingsmogelijkheden binnen PauwR en daarom mochten we de Special Award Ontwikkelen in ontvangst nemen. Voogt: “Het is ons blijkbaar gelukt om een sfeer van trots, plezier en vertrouwen te creëren en dat is ook keihard nodig om daadwerkelijk die ruimte te bieden aan medewerkers om zichzelf te ontwikkelen.”

“Onze collega’s mogen tot 25% van hun tijd invullen met het opdoen en delen van kennis en het werken aan het bedrijf”, licht Voogt verder toe. “Die opgedane kennis zie je terug in de digitale topcampagnes voor onze klanten zoals Coca-Cola, Expert, Voetbal International, NS en Terre des Hommes waar we door onze werkwijze écht impact voor maken. Medewerkers de ruimte geven zich te ontwikkelen is dé weg naar succes!”

Great Place To Work® Nederland beoordeelt organisaties onder meer op werkplezier, vertrouwen in de werkgever, mate van trots van werknemers en bedrijfscultuur. Op basis van de antwoorden van medewerkers en de evaluatie van het werkgeversbeleid wordt de lijst van Best Workplaces van Nederland bepaald. Alleen organisaties die op alle onderdelen de minimumscore behalen mogen een jaar lang de Best Workplace titel voeren.

Bekijk hier ons blogbericht over deze geweldige prestatie en lees hier het bericht van Great Place To Work® over PauwR.

Wist je dat dit de enige werkgeverslijst is waarbij zowel naar het medewerkers perspectief als naar het werkgeversbeleid wordt gekeken?!

Wist je dat de Best Workplaces in 2018 het verschil maken met het hebben van een duidelijk visie?! Best Workplaces scoren 75%, de organisaties die de lijst niet hebben behaald scoren 46%.

Wist je dat Great Place to Work Nederland dit jaar 16 jaar bestaat?!

Wist je dat het onderlinge vertrouwen bij de Best Workplaces nog nooit zo hoog is geweest?!

Lees de whitepaper over onze cultuur!

Wat maakt PauwR tot een Great Place To Work?

Persoonlijke doelstellingen

Bij PauwR is persoonlijke ontwikkeling net zo belangrijk als zakelijke ontwikkeling. Door naast zakelijke ook persoonlijke doelstellingen te stellen, en elkaar daarin te ondersteunen, kan elke medewerker zich ontwikkelen tot een completer persoon.

De persoonlijke doelstellingen worden gedeeld met alle collega’s. Hierdoor wordt iedereen geïnspireerd door elkaar. Ook de voortgang van ieders doelstellingen wordt gedeeld. Hierdoor blijven de doelstellingen top-of-mind in de loop van het jaar.

PauwR Themamaanden

Bij PauwR vinden we het belangrijk om zo nu en dan te focussen op een specifiek onderdeel. We focussen ons tijdens themamaanden op een leuke manier op een specifiek onderdeel van onze dienstverlening.

Deze themamaanden helpen ons kennisniveau hoog te houden en zorgen voor proactiviteit richting klanten en teambuilding binnen het bedrijf. Het win-element van sommige themamaanden zorgt altijd voor veel fanatieke medewerkers en een leuke ‘strijd’!

Complimenten-kaartjes

Iedereen kan wel eens een complimentje gebruiken! Wij moedigen werknemers aan complimenten aan elkaar uit te delen. Wij maken dit makkelijker en toegankelijk door hier speciale bedankkaarten voor te gebruiken.

Gewoonlijk ligt het belonen bij een leidinggevende, maar op deze manier is het voor iedereen mogelijk om de waardering naar elkaar uit te spreken. Directe collega’s voelen dit sneller aan dan de directie. Daarnaast versterkt het de band tussen collega’s.